法律分析： （1）股权转让是较为常见的股东退出方式，内部转让因限制较少，操作相对简便；而对外转让由于涉及其他股东的优先购买权和同意权，程序更为复杂，需要严格按照规定征求其他股东意见。 （2）公司回购股权为股东.

一般可联系市政部门。可先自行排查原因，若无法解决，及时向市政反映情况，他们会进行处理和协调。若涉及他人责任，可通过协商或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

具体操作如下： 1. 线下办理： * 准备相关材料，包括身份证明、户籍证明、近期免冠彩色照片（具体尺寸可能因地区而异，有的地方要求一寸，有的地方要求二寸）、已领取过独生子女证的证明材料（如有）等。 * 前往户籍所在地.

法律分析： （1）协商是解决纠纷的首选方式，员工与公司明确还款安排，保留协商证据，如聊天记录、书面协议等，为后面维权做准备。 （2）向劳动监察部门投诉是有效的行政救济途径，劳动监察部门可凭借职权责令公司限期支.

法律分析： （1）盗窃共享汽车以盗窃罪定罪，量刑取决于盗窃数额和情节。这体现了法律对盗窃行为的规制，旨在维护社会财产安全和秩序。 （2）不同的盗窃数额和情节对应不同的刑罚区间。数额较大或有多次盗窃等情形，处三.

法律分析： （1）报警与联系保险是关键的第一步，交警的责任认定书是确定对方全责的重要依据，这为后面理赔奠定基础。 （2）定损环节需在保险公司指定处进行，对方保险公司勘查定损能保证维修费用的合理性与准确性。 （.

承包土地确权到期，转非农户口续签需视合同。依据《农村土地承包法》，合同无续签规定则自然终止，有规定需按规定执行，否则可能面临违约责任及补偿金要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

法律分析： （1）公司要求怀孕员工主动辞职，这明显违反了法律规定。因为法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，以维护女职工的合法权益和职场地位。 （2）当员工遇到此类情况，拒绝.

法律分析： （1）通常婚姻关系存续期间不离婚不能分割共同财产，不过法律规定了特殊情况。当一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等行为，严重损害夫妻共同财产利益时，另一方可以请求分.

法律分析： （1）当离婚后女方获得抚养权而男方不管孩子时，协商沟通是首要选择。双方可就男方的抚养责任，如定期探视孩子、按时支付抚养费等进行明确，这是和平解决问题的有效途径。 （2）若协商不成，女方需要收集男方.

法律分析： （1）离婚协议书里约定男方承担全部债务，从夫妻内部关系看，遵循自愿原则，只要协议体现双方真实意愿，内容合法且不损害他人权益，此约定具有法律约束力。 （2）对于债权人，若债务属于夫妻共同债务，即便有.

若合同未明确规定解约金，但公司要求支付，您可以：1. 坚持合同原则，指出合同中并无解约金条款，拒绝支付；2. 与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案；3. 若协商无果，可准备相关证据，如合同文本，咨询律师并通过法律.

法律分析： （1）协议离婚情况下，男方索要抚养费可先利用女方亲友等渠道进行协商，这是较为温和的方式，利于维持双方关系。若联系不上女方，以孩子名义起诉是有效的法律途径，法院会通过公告送达保障程序合法。 （2）诉.

执保案冻结时长视情况定。操作如下：1. 若冻结期限内案情明确，等待三日内或最长五日内自动解冻；2. 若需紧急解冻，需向冻结机关提交解冻申请及相关证明材料，如案情说明、身份证明等，待审核通过后解冻；3. 若冻结存在错.

法律分析： （1）依据法律，在婚姻关系里，当出现重婚、与他人同居等重大过错导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿。若女方出轨且符合与他人同居等重大过错条件，男方作为无过错方，在离婚时可提出此项请求。 （2）男方主.

劳动纠纷解决程序主要包括调解、仲裁和诉讼三个阶段。首先，当发生劳动争议时，劳动者与用人单位可以通过协商解决争议。如果协商不成，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。此外，也可以直接向劳动行政部门或者相关行.

法律分析： （1）法院判决彩礼返还，关键在于是否符合法定情形，包括双方未办理结婚登记、办理结婚登记但确未共同生活、婚前给付致给付人生活困难这三种情况，符合这些情形法院会支持返还。 （2）对于已使用的彩礼，用途.

中介曝光身份证信息属侵权行为，可以报警。同时可收集证据，通过法律途径要求中介停止侵权、赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，这边涉及金额多少的.

法律分析： （1）学校教学环节的实习，由学校组织到单位实习，这种情况一般不属于严格的劳动关系。其主要依据学校实习管理规定和实习协议执行，若协议中无特殊违约条款，学生离职时无需缴纳违约金。 （2）毕业后试用期实.

法律分析： （1）在违规造成的工伤事故中，及时救治伤者是首要任务。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请认.