老板拖欠工资三年了，要不回来，怎么办

要拿回被拖欠的工资，首先得收集能证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录这些都可以。接着尝试跟老板协商解决，如果谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资。也能够直接去申请劳动仲裁，仲裁委通常会在受理后的45天内给出裁决结果，要是案情复杂，这个时间可以延长15天。要是对仲裁结果不满意，还能在15天内向法院提起诉讼。在劳动纠纷案件里，举证责任是倒置的，也就是说单位得证明已经支付了工资，不然就要承担不利的后果。另外，要留意劳动仲裁时效是一年，不过劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议的不受这个限制，是从劳动关系终止之日开始计算的。只要按照上述的流程去操作，拿回工资的可能性还是比较大的。比如有员工遇到工资被拖欠的情况，通过收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉后，在监察部门的督促下，老板支付了工资。还有员工直接申请劳动仲裁，最终也成功拿回了工资。所以按照这些步骤来，维护自身权益是有保障的。
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要是遇到工资被拖欠的情况，得先把能证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录这些都可以。

接下来，可以试着跟老板商量解决。要是谈不拢，那就向劳动监察部门投诉，他们会让老板把工资给补上。也能直接去申请劳动仲裁，仲裁委通常会在受理后的45天内给出裁决结果，要是案子情况复杂，还能再延长15天。

要是对仲裁结果不满意，还能在15天内向法院起诉。劳动纠纷案件的举证责任是倒置的，也就是说单位得证明自己已经付了工资，不然就得承担不好的后果。

还有一点得注意，劳动仲裁是有一年时效的，但要是劳动关系还在，因为拖欠工资产生的争议就不受这个时效限制，从劳动关系结束那天开始算。只要按照上面说的这些流程来做，把工资要回来的可能性还是挺大的。总之，遇到这种事别慌，按步骤走，维护自己的权益。
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在遭遇工资拖欠问题时，首先要做的是收集能够证明劳动关系以及工资拖欠事实的相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及聊天记录等。

收集好证据后，可先尝试与老板进行协商。若协商无果，有两种途径可供选择。其一，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。其二，直接申请劳动仲裁。仲裁委受理后，通常会在45日内作出裁决，若案情复杂，可延长15日。

要是对仲裁结果不服，还能在15日内向法院提起诉讼。需注意的是，劳动纠纷案件存在举证责任倒置的情况，即单位需证明已支付工资，否则将承担不利后果。

此外，劳动仲裁时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限制，从劳动关系终止之日起算。只要按照上述流程操作，拿回工资的可能性是比较大的。通过这些法律途径，劳动者能够有效维护自身的合法权益，确保应得的工资得以追回。
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首先得收集能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录这些都行。

接着可以试着跟老板商量，要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，让他们督促老板发工资。也可以直接去申请劳动仲裁，仲裁委通常受理后45天内会给出裁决，情况复杂的能延长15天。

要是对仲裁结果不满意，还能在15天内向法院起诉。劳动纠纷案子举证责任倒置，单位得证明已经付了工资，不然会承担不好的结果。

另外要留意，劳动仲裁时效是一年，不过劳动关系存在时因拖欠报酬起争议的不受这个限制，从劳动关系结束那天开始算。只要按照上面说的流程做，拿回工资的希望比较大。
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首先，得收集能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录这些。

接着，可以试着跟老板商量，要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，让他们督促老板发工资。也能直接去申请劳动仲裁，仲裁委通常会在受理后的45天内给出裁决，情况复杂的话能延长15天。

要是对仲裁结果不满意，还能在15天内向法院起诉。劳动纠纷案件实行举证责任倒置，单位得证明已经付了工资，不然就得承担不利后果。

另外，要留意劳动仲裁时效是一年，不过劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬引发的争议不受这个限制，从劳动关系终止那天开始算。只要按照上面说的流程来做，拿回工资的可能性挺大。