公司欠员工钱无力偿还怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，员工与公司明确还款安排，保留协商证据，如聊天记录、书面协议等，为后面维权做准备。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政救济途径，劳动监察部门可凭借职权责令公司限期支付欠款，保障员工合法权益。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。员工应准备好仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决生效后，公司不履行的，可申请法院强制执行。
（4）公司资不抵债且明显缺乏清偿能力时，员工作为债权人可申请公司破产清算，并在破产程序中申报债权，参与分配公司剩余资产。

提醒：
员工维权时注意保留各类证据，不同案情适用的解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：员工和公司直接沟通，确定还款的时间和方式，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉：协商无果，可向劳动监察部门反映，由其责令公司限期支付所欠款项。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书及证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。

（四）破产清算：公司资不抵债且缺乏清偿能力，员工作为债权人可申请公司破产清算，在破产程序申报债权参与资产分配。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.员工遇公司欠款，像工资、补偿金之类，先和公司协商，确定还款时间与方式，协商时留好证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，提交申请书与证据。裁决生效公司不履行，可申请强制执行。
4.公司资不抵债、无力清偿，员工可申请其破产清算，申报债权参与资产分配。
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结论：
公司欠员工工资、补偿金等款项，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、申请强制执行以及申请公司破产清算等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，公司有按时支付员工工资和给予相应补偿的义务。员工先与公司协商并保留证据，是较为温和且有效的初步解决办法。若协商无果，劳动监察部门可依法责令公司限期支付。申请劳动仲裁有一年的时效限制，员工需在此期限内提交仲裁申请及证据。仲裁裁决生效后，法院可根据员工申请对公司进行强制执行。当公司资不抵债且明显缺乏清偿能力时，员工作为债权人可申请公司破产清算，并在破产程序中申报债权参与资产分配。如果您在公司欠款维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工面对公司欠款，应积极合法维权。可先协商，再依情况选择投诉、仲裁、申请强制执行或破产清算等途径。
1.协商是解决问题的首选。员工与公司明确还款时间和方式，同时注意保留协商证据，为后面维权做准备。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付欠款。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提交申请书与相关证据。仲裁生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.若公司资不抵债且缺乏清偿能力，员工作为债权人可申请公司破产清算，并在破产程序中申报债权，参与剩余资产分配。