怀孕了公司要求自己主动辞职该怎么办

法律分析：
（1）公司要求怀孕员工主动辞职，这明显违反了法律规定。因为法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，以维护女职工的合法权益和职场地位。
（2）当员工遇到此类情况，拒绝主动辞职并留存好相关证据至关重要。这些证据是后面维权的关键，能证明公司存在违法要求离职的行为。
（3）若公司执意违法解除劳动合同，员工有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司改正；申请劳动仲裁，员工既可以要求公司继续履行劳动合同，也可以在不要求继续履行时，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
留存证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司要求怀孕员工主动辞职时，员工务必拒绝主动辞职，要留存公司要求离职的各类证据，像聊天记录、书面通知等。
（二）要是公司坚持违法解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉，促使劳动监察部门责令公司改正。
（三）员工也能直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行合同，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司让怀孕员工主动辞职是违法的，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能解除合同。
2.员工碰到这种情况，先拒绝主动辞职，留存公司要求离职的证据，像聊天记录、书面通知。
3.若公司执意违法解约，员工可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也能申请仲裁，要求继续履行合同，若不要求继续履行，可获二倍经济补偿的赔偿金，按工作年限算，一年一个月工资。
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结论：
公司要求怀孕员工主动辞职的行为违法，员工可通过合理方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。所以公司要求怀孕员工主动辞职明显违法。当遇到这种情况，员工要拒绝主动辞职，并保留好公司要求离职的证据，像聊天记录、书面通知等。若公司坚持违法解约，员工有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，责令公司改正；二是直接申请劳动仲裁，可要求公司继续履行合同，若不想继续履行，能要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中也遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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公司要求怀孕员工主动辞职属违法行为，法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

面对此情况，员工可采取以下措施维护自身权益：
1.拒绝主动辞职，同时妥善留存公司要求离职的相关证据，像聊天记录、书面通知等，以备后面维权之需。
2.若公司坚持违法解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正错误行为。
3.员工还能直接申请劳动仲裁，可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行合同，则可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。