劳动纠纷解决程序

劳动纠纷解决程序主要包括调解、仲裁和诉讼三个阶段。首先，当发生劳动争议时，劳动者与用人单位可以通过协商解决争议。如果协商不成，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。此外，也可以直接向劳动行政部门或者相关行业的调解机构申请调解。调解是非强制性的，只有当双方自愿达成一致时，调解才会成功。如果调解未能解决争议，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应当在争议发生之日起一年内提出申请。仲裁委员会会受理案件并进行审理，双方当事人有权提出证据，并可以委托代理人参加仲裁。如果对仲裁结果不服，可以在收到通知书之日起15天内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议应当自争议发生之日起一年内提出。因不可抗力或者其他特殊原因导致申请期限延迟的，延长一个月，但不得超过三个月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条工会在劳动争议调解仲裁活动中，可以代表劳动者参加调解仲裁；也可以提供法律咨询，帮助劳动者维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条企业、事业单位或者其他经济组织与工人之间发生的下列纠纷，可以依照本法规定通过调解、仲裁解决：（一）因工资、加班费、奖金、社会保险费等劳动报酬而产生的纠纷；（二）因工作时间、休息休假而产生的纠纷；（三）因劳动安全卫生、劳动条件而产生的纠纷；（四）因劳动者在非法用工中遭受伤害而要求赔偿的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条劳动行政部门和其他有关部门对劳动者的合法权益，应当予以保护；对违反劳动法律、法规的行为，应当依照法律规定追究法律责任。