实习期离职要交违约金吗

法律分析：
（1）学校教学环节的实习，由学校组织到单位实习，这种情况一般不属于严格的劳动关系。其主要依据学校实习管理规定和实习协议执行，若协议中无特殊违约条款，学生离职时无需缴纳违约金。
（2）毕业后试用期实习，此时已建立劳动关系。仅在两种特定情形下离职可能需交违约金，一是单位提供专项培训费用且约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，大多数普通实习离职不用交违约金。

提醒：
实习离职时要仔细查看实习协议和劳动合同条款，明确是否存在需交违约金的情形，不同情况处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）明确实习性质。若为学校教学环节的实习，遵循学校实习管理规定和实习协议，无特殊违约条款就无需交违约金。
（二）若是毕业后试用期实习且建立劳动关系，要清楚只有违反服务期约定（单位提供专项培训费用并约定服务期）和竞业限制约定时，才可能交违约金，其他情况一般不用交。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金）和第二十三条（用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.学校组织的实习属于教学环节，不算严格的劳动关系，一般按学校规定和实习协议执行，无特殊违约条款，离职不用交违约金。
2.毕业后试用期实习建立了劳动关系，只有两种情况离职可能交违约金：单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定。
3.多数普通实习离职无需交违约金。
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结论：
实习期离职是否交违约金要分情况，学校教学环节的实习一般无需交，毕业后试用期实习仅在违反服务期约定或竞业限制约定时可能交，多数普通实习离职无需交。
法律解析：
对于学校组织的实习，这属于教学环节，并非严格的劳动关系，通常依据学校实习管理规定和实习协议执行。若协议中无特殊违约条款，实习生离职就不用交违约金。而毕业后试用期的实习，已建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，离职可能需交违约金，除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以大部分普通实习离职都无需支付违约金。如果大家在实习离职方面遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和解决方案。
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1.实习期离职交违约金情况因实习性质而异。学校组织的教学实习一般无需交违约金，因其不属于严格劳动关系，按学校实习管理规定和实习协议执行，无特殊违约条款时离职不用交。毕业后试用期实习建立了劳动关系，仅在两种情况离职可能交违约金，即违反服务期约定和竞业限制约定，多数普通实习离职无需交。
2.对于学校组织实习的学生，实习前应仔细了解学校实习管理规定和实习协议内容，避免不必要误解。
3.毕业后试用期实习的劳动者，签订劳动合同时要关注服务期和竞业限制条款，若不想受约束可与单位协商。若涉及专项培训，要权衡培训机会与服务期责任；涉及竞业限制，要考虑对未来职业发展的影响。