违规造成的工伤事故应该如何处理

法律分析：
（1）在违规造成的工伤事故中，及时救治伤者是首要任务。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请认定。
（2）当工伤被认定后，在伤情相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（3）根据劳动能力鉴定结果，伤者能够享受对应的工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担。
（4）即使职工存在违规行为，只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀情形，不影响工伤认定和待遇享受。单位可依据规章制度对违规职工进行内部处理。

提醒：职工应及时了解工伤认定申请时间，避免逾期无法认定。单位要依法缴纳工伤保险，降低自身风险。不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）及时救助伤者并申请工伤认定
用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

（三）享受工伤保险待遇
根据鉴定结果，伤者享受相应待遇，单位未缴纳工伤保险的，费用由单位承担。

（四）单位内部处理
即便职工违规，只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀情形，不影响工伤认定和待遇享受，单位可按规章制度对违规职工进行内部处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.及时救伤者。用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若单位不申请，伤者、亲属或工会可在1年内自行申请。

2.伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

3.按鉴定结果，伤者享受工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴等。单位没缴保险，费用单位承担。

4.职工违规，非故意犯罪等情况，不影响工伤认定和待遇。单位可依规内部处理违规职工。
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结论：违规造成的工伤事故，救治伤者后按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定，伤者可享受对应工伤保险待遇，单位未缴保险则承担费用，职工非特定情形不影响认定和待遇，单位可内部处理违规职工。
法律解析：依据《工伤保险条例》，在工伤事故处理中，用人单位有30日的工伤认定申请期限，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，伤者就能享受工伤保险待遇。当单位未缴纳工伤保险时，费用由单位承担。并且只要职工不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀的情况，即使违规也不影响工伤认定与待遇享受。这保障了劳动者在工作中的合法权益。如果您在工伤事故处理方面有任何疑问，或是遇到类似情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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1.违规造成工伤事故处理需有序进行，即便职工违规，只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀情形，仍可认定工伤并享受待遇，单位也可对其内部处理。
2.处理步骤：一是及时救治伤者，用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.二是认定工伤且伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.三是根据鉴定结果，伤者享受相应工伤保险待遇，如医疗和康复费用、伤残津贴等；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。